+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квалификационная пробная работа это

Обычно производственные организации принимают на работу людей с нужной квалификацией. Если она отсутствует, наниматель может отказать в трудоустройстве, а может устранить этот пробел, направив работника на обучение в специализированное учреждение образования. Если возникла такая необходимость, можно воспользоваться следующим алгоритмом. На заметку Если организация нуждается в работнике, чья профессия в данном документе не поименована, его направляют на подготовку в специализированное учреждение образования. В названном перечне также указаны присваиваемые по профессиям разряды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справочник химика 21

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти работу без опыта и получить опыт, не устраиваясь на работу

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться. Сатьи Тэги Авторы. Обучение на производстве Бутько Екатерина Юрьена. В условиях интенсивно развивающего строительного сектора всегда существует необходимость в квалифицированных профессиональных кадрах строительных специальностей.

Профессионализм здесь превыше всего, это гарантия эффективного и безопасного труда. Однако профессиональные кадры зачастую являются проблемой, и она имеет как минимум две стороны: Первая сторона: у строительных организаций не всегда есть возможность выбора среди выпускников профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений.

Вторая сторона этого вопроса, как быть с неплохими специалистами, которые за лет стажа так и не смогли приобрести нужную профессию, а до сих пор работают подсобными рабочими на строительных объектах, по сути, выполняя весь комплекс работ. Оплатить труд указанных работников зачастую находиться возможность, но что касается охраны труда — здесь труднее. Наниматель в условиях действующего законодательства не имеет права взять их в качестве плотников, столяров, кровельщиков, так как ни записи в трудовой книжке, ни данных об обучении по профессии, иных документов, подтверждающих наличие достаточной квалификации , конечно же, у этих работников не имеется.

Выход из создавшейся ситуации очевиден: присвоить профессию. В Республике Беларусь существует ряд законодательных актов, требования которых необходимо выполнить при присвоении профессии.

Положение о непрерывном профессиональном обучении рабочих служащих , утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15 мая г. Если наниматель принял решение о присвоении работнику профессии, ему следует проверить наличие требуемой профессии в перечне профессий для подготовки рабочих на производстве, если конечно выполнение работ по данной профессии не подконтрольно, например Департаменту по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Госпромнадзор и др.

Возьмем распространенную на строительном производстве профессию, к примеру, плотник. Он есть в перечне профессий для подготовки рабочих на производстве, утвержденном постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 28 февраля г. Следующим шагом обучения на производстве будет разработка рабочих учебных планов и программ профессиональной подготовки далее — рабочие учебные программы адаптированных для конкретной организации.

В соответствии с п. Рабочие учебные программы утверждаются руководителем учреждения образования, организации. Содержание непрерывного профессионального обучения рабочих служащих определяется на основании учебно-программной документации: модели учебного плана, типовых и рабочих учебных планов, типовых и рабочих программ теоретического и производственного обучения.

Разработка, согласование и утверждение учебно-программной документации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих служащих осуществляются согласно приложению 2. Примерная рабочая учебная программа для плотника приведена в приложении 1. Согласно Положению непрерывное профессиональное обучение рабочих служащих включает в себя следующие виды:. Непрерывное профессиональное обучение рабочих осуществляется в установленном порядке в учреждениях образования и иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности далее — организации , располагающих материально-технической базой.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих в организациях проводятся в случае необходимости данного обучения рабочих для собственных нужд организации. Ответственность за обеспечение непрерывного профессионального обучения рабочих в организациях возлагается на кадровые службы или соответствующие структурные подразделения, созданные для этих целей.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих осуществляются в данном случае индивидуально. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих включают теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение направленно на получение теоретических знаний, необходимых для последующего формирования умений и навыков по профессии. Производственное обучение в составе учебной группы проводится в два этапа:. При отсутствии специально созданной материально-технической базы допускается в порядке исключения проведение производственного обучения в течение всего периода на рабочих местах организации.

При обучении индивидуально обучающийся осваивает теоретический курс самостоятельно, производственное обучение проходит индивидуально на рабочем месте под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего. Производственное обучение может планироваться после теоретического обучения или чередоваться с ним.

Теоретическое и производственное обучение при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих в организациях осуществляется в пределах рабочего времени, установленного законодательством. Хотелось бы отметить, что направление рабочих на производственное обучение производится после оформления приема на работу и включения в списки работников данной организации. При первичном присвоении, повышении квалификационного разряда или при приобретении второй профессии оформляется заявление.

В целях приобретения производственного опыта в процессе изготовления продукции или выполнения работ соответствующего качества каждому рабочему в начале производственного обучения в цехах организации должно выделяться рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами. На практике отдельные руководители цехов, отделов, других структурных подразделений организаций не в полной мере соблюдают эти требования.

В результате обучаемые рабочие не имеют постоянно закрепленных рабочих мест, выполняют практическую работу по изготовлению изделий на морально устаревшем оборудовании. При подобном подходе к обучению снижается качество обучения, а порой обучаемые получают производственные травмы. Ответственность руководителей за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по оснащению рабочих мест для обучаемых рабочих и неисполнение обязанностей по обучению установлена законодательством только в форме общих формулировок.

Конкретное определение условий и порядок привлечения соответствующих должностных лиц к ответственности можно установить в контрактах при найме руководителей на работу или в положении о функциональных обязанностях руководителей, специалистов, рабочих. Следует помнить, что в случае производственного травматизма по вине нанимателя или нарушения инструкций, санитарных требований, пожарных инструкций указанные руководители могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Переподготовка рабочих — вид непрерывного профессионального обучения рабочих, направленный на приобретение новой профессии лицами, имеющими профессию рабочего.

Переподготовка организуется в целях профессионального обучения рабочих, высвобождаемых в организациях, а также для лиц, изъявивших желание приобрести новую профессию рабочего. Содержание и сроки обучения при переподготовке устанавливаются организациями в соответствии с рабочими учебными планами и программами профессиональной подготовки по соответствующим профессиям должностям.

При этом допускается сокращение программ обучения с учетом ранее изученного материала и фактического уровня профессиональных знаний, умений и навыков обучающихся.

Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении 3. Повышение квалификации рабочих — вид непрерывного профессионального обучения рабочих, направленный на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемый для получения более высоких тарифных разрядов.

Продолжительность повышения квалификации устанавливается не более трех месяцев. При необходимости по профессиям, связанным с обслуживанием современной сложной техники и технологии, сверх указанного срока обучения может предусматриваться стажировка. Порядок и сроки прохождения стажировки определяются руководителем организации, направляющей на обучение.

По профессиям, по которым предусмотрена стажировка, квалификационный экзамен проводится после ее завершения.

Повышение квалификации проводиться также по утвержденным планам, программам. К квалификационным экзаменам при повышении квалификации допускаются рабочие, имеющие стаж работы по имеющемуся разряду не менее 6 месяцев при сдаче со 2 на 3 разряд и не менее года — при сдаче на 4, 5, 6 разряды.

По результатам работы квалификационной комиссией оформляется протокол согласно приложению 4. Квалификационная пробная работа — это изготовление, обработка изделий деталей, приборов, узлов в объеме сменного задания или обслуживание оборудования с целью определения профессиональных умений и практических навыков экзаменуемого. Пробная работа должна соответствовать по профилю и сложности требованиям, установленным ЕТКС для данной профессии и разряда.

Квалификационная пробная работа выполняется для определения уровня приобретенных рабочим профессиональных навыков и умений в соответствии с профессионально-квалификационной характеристикой и установленным уровнем качества и производительности труда. Квалификационная пробная работа подбирается мастером участка, на котором работает экзаменуемый, и выполняется под наблюдением мастера, нормировщика, представителя отдела технического контроля, инструктора производственного обучения.

Мастер участка должен обеспечить каждого экзаменуемого рабочим местом, отвечающим требованиям охраны труда и техники безопасности, необходимыми материалами, исправными приспособлениями, рабочим, вспомогательным и измерительным инструментом, а также технической документацией и чертежами. Квалификационная пробная работа должна быть выполнена не раньше 10 дней до представления материалов в квалификационную комиссию.

По окончании работы оформляется заключение. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих завершаются итоговой аттестацией. Данный вопрос регламентируется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации, утвержденным приказом Министерства образования Республики Беларусь от 13 августа г.

Лица, прошедшие подготовку, переподготовку, обучение вторым смежным профессиям, а также повышение квалификации, должны сдать квалификационный экзамен, который принимает созданная приказом нанимателя квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации.

Членами комиссии могут быть назначены: руководители специалисты соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель специалист структурного подразделения, занимающийся вопросами подготовки кадров, труда и заработной платы; руководитель специалист структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении повышении разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. В небольших организациях, где отсутствует возможность создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения повышения разрядов рабочим, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в соответствии с рабочими учебными планами и программами. Кроме того, рабочий должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям:. При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Присвоение повышение разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения повышения рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада звено организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

Квалификационные комиссии имеют право на основании положительного заключения о качестве выполненной пробной работы и правильных ответов на заданные членами комиссии вопросы присваивать экзаменуемым работникам начальные разряды, а при повышении квалификации по имеющейся профессии — очередные разряды. Экзаменуемым рабочим, не выдержавшим технический экзамен, комиссия устанавливает срок повторной сдачи экзамена.

Исходя из сложившейся практики, такой срок устанавливается не ранее двух недель и не позже двух месяцев. Рабочие, дважды не выдержавшие экзамена или не явившиеся на экзамен без уважительной причины, теряют право на сдачу экзамена по поданному заявлению. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии. По результатам работы квалификационной комиссией оформляется протокол согласно приложению 4 , на основании которого наниматель издает приказ распоряжение , документально оформляет присвоение наименования профессии и разряда рабочему, выдает свидетельство установленного образца, вносит запись в трудовую книжку.

Приказ о присвоении разряда может быть оформлен согласно приложению 5. Присвоения профессии гражданам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам, ничем не отличается от принципа присвоения профессии постоянным работникам. Все абсолютно идентично. Но идем дальше. Смета, являющаяся обязательным приложением к договору подряда на выполнение работ гражданином, четко отображает виды работ, которые будет выполнять работник.

А акт приемки выполненных работ — подтверждение того, что работы выполнены. И, если будет доказано, что работник выполнял работы, которым он, по сути, не обучен, не проинструктирован, не прошел проверку знаний о безопасных приемах и методах выполнения работ, принят на работу и допущен к самостоятельной работе с нарушениями, список можно продолжать бесконечно.

Я думаю читателю уже ясно, чья действительная вина будет здесь усматриваться. Разрешение данной ситуации проблематично, так как договор подряда предполагает выполнение разовых работ, а не постоянных в течение всего года и более.

Поэтому обучить работника по профессии, например штукатура, за один месяц не представляется возможным. Решение должно быть однозначным: или брать только обученных рабочих строительных специальностей, или не заключать договор подряда. АЛГОРИТМ проверяем наличие требуемой профессии в перечне; составляем план и программу по обучению; согласовываем при необходимости и утверждаем программу обучения; издаем приказ о назначении мастера производственного обучения; составляем протокол о присвоении разряда; готовим итоговый приказ; после проведения стажировки, работник должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда.

Примерная рабочая учебная программадля подготовки рабочих по профессии плотник. Тематический план Содержание предмета Введение 1 час Тема 1. Геометрические построения 1 час Тема 2.

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Приказом Государственного. Выпускные квалификационные экзамены являются завершающим этапом учебной работы и проводятся с целью определения уровня квалификации разряда, класса, категории и подготовленности учащихся к самостоятельной работе по избранной профессии. Выпускные квалификационные экзамены в профессионально-технических учебных заведениях всех типов заключаются в выполнении учащимися квалификационной пробной производственной работы, письменной экзаменационной работы и в проверке знаний, умений и навыков учащихся в пределах требований квалификационных характеристик. Для проведения выпускных квалификационных экзаменов в училище создается экзаменационная комиссия.

Обучение на производстве

Подбор и выполнение квалификационных пробных работ. Квалификационные пробные работы проводятся с целью определения уровня освоения экзаменуемыми установленной технологии, передовых приемов и методов труда по соответствующей профессии, достижения требуемой производительности труда, выполнения норм времени норм выработки , обеспечения выполнения технических условий производства работ и т. Мастера производственного обучения учебно-курсовых комбинатов пунктов , работники предприятий, выполняющие функции по профессиональному обучению рабочих, совместно с руководителями цехов намечают перечень квалификационных пробных работ, а также рабочие места для их выполнения. Квалификационные пробные работы проводятся в течение последних двух недель обучения рабочих. В качестве квалификационных пробных работ выбираются характерные для данной профессии и для предприятия работы и изделия, соответствующие уровню квалификации, предусмотренному квалификационной характеристикой, техническими требованиями, действующими на данном предприятии.

Законодательная база Российской Федерации

.

.

.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ПРОБНЫЕ РАБОТЫ

.

.

.

дают заключения о квалификационной пробной работе и свое мнение о присвоении того или иного разряда сообщают п общезаводскую комиссию.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никита

    Мне как любителю фильмов это напоминает сделку с дьяволом,вроде и выполнил твою просьбу, но довесок такой что хрен вывезешь.

  2. Алиса

    Хочу к вам на работу после юрфака)

  3. sareraten

    А так мы скажем: на нас напали, мы пересрали и ввели ВП для усиления границ, особо важных предприятий и т.д Границ, чтоб на тех же бляхах с приднестровья в одессу не навезли оружия и т.д

  4. Аскольд

    О, мой лайк первый Рад видеть! Полезное видео.

  5. Федосий

    Лох не мамонт, олх в переводе (лох)

© 2018-2019 bouleng.ru