+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расходы на замену лиц уходящих в отпуск

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расходы на замену лиц уходящих в отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЧЕМУ Я НЕ РАБОТАЮ В ИТАЛИИ?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Прошу заменить мне часть отпуска три календарных дня , превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации Согласно ст. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год ст. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ч.

Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Порядок формирования фонда оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области далее - Порядок разработан Министерством здравоохранения Свердловской области далее - Министерство в целях упорядочения планирования и расходования в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области далее - учреждениях фонда оплаты труда в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда далее - НСОТ.

При этом следует иметь в виду, что заключившим контракт врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим специалистам включая руководителей устанавливаются дополнительные надбавки к должностным окладам ставкам , исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ, в пределах средств, которые предусматриваются на эти цели в установленном порядке.

Конкретные размеры надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных срочных работ устанавливаются в размерах, установленных постановлением Министерства труда Республики Беларусь например, в году предусмотрено устанавливать надбавки до 50 процентов должностного оклада ставки , в пределах суммы, предусмотренной на эти цели по смете в нашем примере в пределах 10 процентов от планового фонда заработной платы.

Ассигнования на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных срочных работ по пункту 6 вышеприведенной таблицы проставляются по окончании расчета по фонду заработной платы и не учитываются при планировании ассигнований на премирование.

Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от Настоящий Порядок устанавливает требования к планированию фонда оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе за счет средств обязательного медицинского страхования, осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений тарифного соглашения.

Планирование фонда оплаты труда за счет предпринимательской деятельности осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

При работе в условиях смешанного финансирования бюджет и ОМС планируется единый фонд оплаты труда за счет лимитов бюджетных обязательств и средств Обязательного медицинского страхования, определенных на оплату труда, без разделения по источникам финансирования.

При переходе на новую систему оплаты труда фонд заработной платы устанавливается не ниже уровня периода, предшествующего переходу. Сокращение штатных должностей не ведет к уменьшению фонда оплаты труда, если оно не связано с уменьшением объемов государственного задания. Тарификационные списки и штатное расписание составляются на учреждение в целом. Отнесение штатных должностей и фонда заработной платы на различные подразделы функциональной классификации производится пропорционально объемам работы или фонда оплаты труда основного персонала.

Например, учреждение здравоохранения предоставляет стационарную и амбулаторную помощь. Показатели деятельности отражены в таблице пример условный: Всего исследований - у. Штатные должности по стационару: Фонд оплаты труда по стационару: По руководителям, другому прочему персоналу распределение производилось пропорционально заработной плате основного персонала. Расчет расходов на оплату труда лиц, исполняющих обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по форме таблицы N 1 при наличии финансовых средств на замещение.

К расчету прикладывается график командировок, повышения квалификации. Среднедневная ставка рассчитывается исходя из должностного оклада, то есть без учета надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения.

Среднедневная ставка рассчитывается по формуле: Расчет производится на штатные должности с учетом реальной необходимости и возможности замещения должностей например, на время летнего отпуска гардеробщиков, как правило, отсутствует необходимость замещения их должностей или отсутствует возможность замещения должности единственного юрисконсульта учреждения.

Оплата за работу в праздничные дни производится в следующем порядке: Планирование расходов на оплату работы в праздничные дни осуществляется из количества часов, фактически отработанных в праздничный день.

Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день. При расчете числа должностей среднего и младшего медперсонала на один круглосуточный пост предусматривается время работы и в праздничные дни, поэтому дополнительная оплата за работу в праздничный день должна предусматриваться в одинарном размере.

При этом следует учесть, что в учреждении в праздничные дни должна допускаться работа лишь того персонала, который необходим для нормального функционирования учреждения. Средняя часовая ставка рассчитывается исходя из должностного оклада, то есть без учета надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, по формуле: Для расчета среднемесячной нормы рабочего времени используется производственный календарь. Расчет расходов на оплату работы в праздничные дни предлагаем произвести по форме таблицы N 2.

Расчет производится по каждому подразделу функциональной классификации и по ЛПУ в целом на физических лиц, фактически работающих в праздничные дни. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Количество календарных дней в году - , в году - Расчет расходов на оплату за работу в ночное время производится по форме таблицы N 3. Расчет производится по каждому подразделу функциональной классификации и по ЛПУ в целом на физических лиц, фактически работающих в ночное время.

Обслуживание больных в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни дежурство врачей должно производиться, как правило, наличным составом штатных врачей в пределах месячной нормы их рабочего времени и с учетом занимаемых ими должностей основной и по совместительству. Время, затрачиваемое врачами на обслуживание больных в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы их рабочего времени, должно включаться в ежемесячный график работы врачей и дополнительной оплате не подлежит.

При отсутствии возможности обеспечить дежурства составом штатных врачей оплата дежурств сверх месячной нормы рабочего времени производится в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Расчет средств на оплату дежурств при работе сверх месячной нормы рабочего времени предлагаем произвести по форме таблицы N 4. Расчет производится по каждому подразделу функциональной классификации и по ЛПУ в целом. Оплата дежурств сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемых в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере. Кроме того, в данную подстатью включается выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности в случае заболевания и полученной травмы за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний самого работника.

Расчет затрат на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности производится следующим образом: Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника определяется как отношение плановой величины среднемесячной заработной платы по учреждению в целом на среднее число рабочих дней в месяц.

Планирование фонда стимулирования осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов обязательного медицинского страхования на оплату труда работников учреждения.

Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер стимулирующего фонда из всех источников финансирования по состоянию на 1 декабря года должен составлять не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда.

Прочий персонал ИТОГО При расчете количества работающих в праздничные дни необходимо учитывать их не по количеству рабочих мест, а с учетом сменности работы - необходимости суточной работы и дежурств. Расчет расходов на оплату первых 3 дней временной нетрудоспособности В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачивается застрахованному за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расчет расходов на оплату первых 3 дней временной нетрудоспособности Н производится по формуле: ЗПдн - среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника; Чсл. Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника определяется как отношение плановой величины среднемесячной заработной платы по учреждению в целом на среднее число рабочих дней в месяц.

Расчет расходов на оплату труда на замену уходящих на учебу Расчет расходов на оплату труда на замену уходящих на учебу производится исходя из планового числа дней отсутствия работников, ушедших на учебу, замена которых необходима, и оплаты труда 1 дня по соответствующим категориям работников.

С момента приема на работу или получения удостоверения начинается стаж работы во вредных условиях Вопрос Интересует расчет на замещение лиц из числа медицинских работников уходящих в отпуск. Какая методика расчета фонда оплаты труда медицинских работников?

Планирование фонда заработной платы на замену лиц, уходящих в отпуск, зависит от того, планируется ли нагрузка или занятость рабочего места — медработника на все 12 месяцев или только на время плановой работы специалиста за вычетом отпуска , поэтому единой методики нет. Учреждение с учетом своих особенностей разрабатывает ее самостоятельно. Так, например, должность врача-травматолога должна быть занята постоянно, а замену стоматологов и некоторых других специалистов когда имеется по несколько специалистов можно не планировать: В частности, в амбулаторно-поликлинических подразделениях, доход которых в системе обязательного медицинского страхования формируется по количеству и стоимости оказанных услуг, замена всех врачей амбулаторного приема и обслуживающих их медсестер не обязательна.

В случае если количество должностей постового персонала установлено в меньшем объеме по сравнению со штатными нормативами без учета должностей, необходимых для замены уходящих в отпуск , что должно быть подтверждено расчетами, допускается планирование оплаты труда лиц, для замены уходящего в отпуск постового медицинского персонала. N "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население" перевод на новые условия оплаты труда указанных работников производится в пределах средств, предусмотренных в народнохозяйственном плане и в государственном бюджете на эти цели.

В связи с этим органы здравоохранения на местах должны провести конкретные мероприятия по изысканию внутренних ресурсов, обеспечивающих введение новых условий оплаты труда в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете на год.

Однако, как показала проверка, в отдельных АССР, краях и областях эти рекомендации были восприняты как категорические указания на проведение перечисленных в письме мероприятий без учета конкретных условий работы отдельных учреждений и их структурных подразделений. В некоторых районах и учреждениях были отменены полностью совместительства врачей, прекращена замена всех лиц, ушедших в отпуск, платными заместителями, включая и постовой персонал и т.

В некоторых учреждениях изыскания источников экономии фонда заработной платы и проведение соответствующих мероприятий осуществлялось без участия профсоюзных организаций, а также без проведения соответствующей разъяснительной работы среди медицинского персонала.

Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими с мест запросами, Министерство здравоохранения РСФСР и Министерство финансов РСФСР рекомендуют руководствоваться при проведении работы по изысканию экономии фонда заработной платы следующим: Продолжить, с учетом местных условий, работу по объединению и укрупнению мелких учреждений здравоохранения и структурных подразделений.

Вакантные должности могут замещаться только при наличии для них фонда заработной платы в данном учреждении. Из штатных расписаний эти должности не исключаются. Упорядочить работу врачей по совместительству с оплатой этой работы только за фактически отработанное время, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря г. Грамотное планирование - основа успешного развития медицинской организации 22 декабря г.

В современном мире грамотное планирование — основа успешной работы и развития медицинской организации. Практика показывает: Планирование - один из важнейших элементов управления, создающий взаимосвязь между существующим положением дел и целью, которую необходимо достичь. Поэтапное планирование позволяет прогнозировать не только результаты, но и важнейшие из составляющих успеха — ресурсы, необходимые для успешного достижения цели. At UNMIL, the best practices toolbox for handover notes for personnel leaving their positions or for those on leave of absence for more than four weeks had not been implemented.

Предложить пример Другие результаты Пересмотренный в январе года Закон о государственных служащих позволяет женщинам, находящимся на государственной службе, уходить в декретный отпуск на период беременности, родов и ухода за детьми в возрасте до трех лет. Первостепенное внимание к данным расходам обусловлено тем, что это наиболее крупная статья расходов, к тому же используемая далеко не всегда эффективно. Сразу же оговоримся - мы отдаем себе отчет в том, что любые меры по оптимизации расходов на оплату труда имеют неоднозначные последствия.

Расчет расходов на сохранение средней заработной платы работникам на период оплаты учебы и командировок. Определяется количество дней учебы и командировок по плану с подразделением по категориям работающих. Полученное число дней умножается на среднюю заработную плату одного дня соответствующей категории работника.

Расчет сумм, необходимых для оплаты больничных 3 дня за счет средств работодателя производится на основании факта за прошедший год. Для государственных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, размер стимулирующей части фонда оплаты труда определяется как разница между полным фондом оплаты труда и базовой частью по формуле: Для государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета края, стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется как разница между полным фондом оплаты труда и базовой частью фонда оплаты труда.

Видами стимулирующих выплат являются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, надбавка за стаж непрерывной работы, выплаты за специфику работы, премиальные выплаты.

Выплаты осуществляются в соответствии с критериями, разработанными в учреждении для категорий персонала, утвержденными Положением, согласованным с выборным профсоюзным органом.

Наш юрист поможет Вам. Новая современная технология для работы с большими объемами информации. Бухгалтер получает всегда актуальные энциклопедичные данные по ведению учета и налогообложению, чтобы минимизировать риски и вести учет в рамках закона. Расчет расходов на оплату 2 дней временной нетрудоспособности В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расчет затрат на оплату 2 дней временной нетрудоспособности Н производится по формуле: ЗПдн - среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника; Чсл. Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника определяется как отношение плановой величины среднемесячной заработной платы по учреждению в целом на среднее число рабочих дней в месяц, но не более чем утвержденный в установленном порядке размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц на Расчет расходов на оплату труда на замену уходящих на учебу Расчет расходов на оплату труда на замену уходящих на учебу производится исходя из планового числа дней отсутствия работников, ушедших на учебу, замена которых необходима, и оплаты труда 1 дня по соответствующим категориям работников.

Основу бюджетной сферы составляютучреждения и организации образования,высшей школы, здравоохранения, социальнойзащиты населения, культуры, искусства,и многих других. В настоящее время в отрасляхбюджетной сферы занято примерно 15миллионов человек, это более 20 процентовзанятого населения Российской Федерации. Однако современные молодыеспециалисты, которые заканчивают Вузыпо социальным направлениям учителя,медики, специалисты социальной работыи. Необходимо отметить особенностиобъекта, на который направлена деятельностьработников основных отраслей бюджетнойсферы.

Объектом их труда служит человекс его многообразными потребностями ииндивидуальными особенностями. С этим,связана повышенная социальнаяответственность за результаты трудовойдеятельности работников организаций,финансируемых за счет средств бюджетоввсех уровней.

Оставьте email, на который прислать ссылку с презентацией Email: Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Формирование и распределение средств оплаты труда медицинского учреждения.

Механизм финансирования Здравоохранения в условиях рыночной экономики. Комитет по оплате мед. Сможете вы у сбербанка отсудить мои тысяч в сегодняшнем эквиваленте?

Постоянная часть заработной платы практически неизменна и выплачивается работнику за средние условия труда. Поэтому в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размер своей заработной платы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Прошу заменить мне часть отпуска три календарных дня , превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации Согласно ст. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год ст.

Постоянная часть заработной платы

Интересует расчет на замещение лиц из числа медицинских работников уходящих в отпуск. Какая методика расчета фонда оплаты труда медицинских работников? Планирование фонда заработной платы на замену лиц, уходящих в отпуск, зависит от того, планируется ли нагрузка или занятость рабочего места — медработника на все 12 месяцев или только на время плановой работы специалиста за вычетом отпуска , поэтому единой методики нет. Так, например, должность врача-травматолога должна быть занята постоянно, а замену стоматологов и некоторых других специалистов когда имеется по несколько специалистов можно не планировать: посещаемость в период отпусков, в летнее время, падает.

Система оплаты труда в казенном учреждении

План: 1. Оплата труда 2. Положение об оплате труда 3. Функции оплаты труда 4. Формы и системы оплаты труда 5.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Начинается сезон отпусков. Для работников начало отпуска — это желанная дата, которую ждут, до которой считают дни и недели, к которой тщательно готовятся. Для работодателя — это период повышенной ответственности, как материальной всех надо обеспечить отпускными , так и организационной все хотят в отпуск, но кто-то же должен работать. Например, если отсутствующий сотрудник являлся единственным ответственным за охрану труда специалистом с соответствующей квалификацией, либо в иных случаях, когда это предусмотрено законодательством. Пора отпусков для работодателей сопряжена с понятными сложностями из-за необходимости заменять сотрудников. Имеется несколько законных методов замены отпускников с помощью внутренних ресурсов фирмы или внешних работников. Порядок создания резервного фонда в бухгалтерском учете законодательно не утвержден.

Методические рекомендации по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)

.

.

.

Расчет расходов на замену работников, уходящих в отпуск; Планирование фонда заработной платы на замену лиц, уходящих в отпуск. обусловленных​.

Формирование и распределение фонда оплаты труда в здравоохранении

.

Голосование:

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитон

    О, у вас там порыбачить можно)

  2. Климент

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!

  3. Спиридон

    Немец, езжай в Германию! понаехали! Сейчас да! Кто в Россию с чем придёт от того и погибнет! Работай для страны, а не для себя и будет тебе счастье, может тебе голову трамваем комсомолка отрежет , а ты всё о пенсии думаешь! Как там у проф. Преображенского? Да пенсия она в головах, никакой пенсии нет, всё у нас нормально!

© 2018-2019 bouleng.ru