+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет пособия в размере двухмесячного среднего заработка

Расчет пособия в размере двухмесячного среднего заработка

В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь. Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная оплата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял. В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие. Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: расчет среднего заработка при сокращении

Документ : Выходное пособие о порядке расчета и учета. Выходное пособие о порядке расчета и учета. Выходное пособие - это денежные выплаты работникам, которые были уволены с работы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Такие случаи, а также размеры выплаты выходного пособия установлены ст. Выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка выплачивается работнику в том случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя на основании:.

В случае призыва или поступления работника на воинскую службу, направления на альтернативную невоинскую службу п. Если действие трудового договора прекращается по инициативе работника на том основании, что собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка ст.

В таком же размере выплачивается выходное пособие и при расторжении трудового договора по инициативе работника, если работодатель не выполняет норм законодательства об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам ч. Выходное пособие, как следует из вышеприведенных законодательных норм, выплачивается работодателем в размере одно-, двух-, трех- кратного среднемесячного заработка.

Согласно п. Работнику, проработавшему на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если же в течение последних двух календарных месяцев работник не трудился, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

А если в течение и этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по своей вине , среднюю заработную плату ему следует исчислить на основании установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада. Начисление выплат выходиого пособия производится путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на два суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному с соблюдением требований законодательства.

Для исчисления суммы выходного пособия необходимо учитывать только те выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы.

Они перечислены в п. В частности, это:. Помимо этого в расчет среднего заработка включаются доплаты работникам:. Следует обратить внимание на порядок включения премий в расчет среднего заработка. Так, месячные премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Премии, выплачиваемые за квартал и более продолжительный отрезок времени, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. При этом в случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Вышеперечисленные выплаты участвуют в расчете среднего заработка в том размере, в котором они были начислены, то есть без исключения удержаний налогов, взносов, алиментов. Другие виды выплат перечислены в п. При исчислении среднего заработка необходимо принимать во внимание, повышались или нет в расчетном периоде тарифные ставки и должностные оклады.

Если такое повышение имело место, то заработок, начисленный до повышения, необходимо скорректировать на коэффициент повышения, что предусмотрено п. Заметим, что заработок не корректируется, если тарифные ставки должностные оклады изменились в связи с присвоением работнику высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу должность.

Выходное пособие облагается этим налогом на общих основаниях, поскольку такие выплаты не включены в перечень доходов, не относимых к составу общего месячного или годового налогооблагаемого дохода пп. До Налоговая социальная льгота к указанным выплатам не применяется п. Взносы в Пенсионный фонд от суммы выходного пособия работодателем не начисляются и с работников не удерживаются ст. Дело в том, что для такого начисления и удержания необходимо, чтобы выплата отвечала двум условиям:.

А согласно п. По этой причине на суммы выходного пособия работодателем не начисляются и не удерживаются с дохода работников взносы в ФСС:. Расходы на выплаты выходного пособия плательщиками налога на прибыль включаются в состав валовых расходов пп. В бухгалтерском учете информация о выплатах в денежной и неденежной формах за работы, выполненные работниками, а также отражение ее в финансовой отчетности определены П С БУ 26 "Выплаты работникам".

Выплаты, производимые при увольнении, признаются расходами того периода, в котором возникают обязательства по таким выплатам п. Суммы начислений выходного пособия отражаются по кредиту счета 66 "Расчеты по оплате труда" и дебету соответствующих счетов учета расходов, предназначенных для начисления указанных выплат. Выплата сумм выходного пособия отражается по дебету счета Порядок начисления выходного пособия и отражение такой операции в бухгалтерском и налоговом учете рассмотрим на конкретном примере.

С 15 февраля года работник, занятый на работах в животноводстве, увольняется в связи с поступлением на воинскую службу по контракту п. В период с 1 по 3 декабря года работник проходил стационарный медосмотр. За этот период ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 75 грн. За отработанные дни начислена заработная плата:. В январе работник получил компенсацию в размере 80 грн. В связи с повышением размера минимальной заработной платы работнику в январе на 20 процентов повысили оклад.

В феврале года, при увольнении, ему начислили:. Рассчитаем сумму выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого произведем исчисление:. Итак, выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка составит 1 ,00 грн.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по отражению операций, связанных с начислением и выплатой выходного пособия, приведена в таблице. Начислены взносы на сумму компенсации за неиспользованный отпуск грн. О компании. Условия доступа. Оплата доступа. Документ : Выходное пособие о порядке расчета и учета Материал подготовлен специалистами издательства ООО "Баланс-Клуб" Выходное пособие о порядке расчета и учета Законодательство о выходном пособии Выходное пособие - это денежные выплаты работникам, которые были уволены с работы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка выплачивается работнику в том случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя на основании: - отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ч.

Расчет суммы выходного пособия Выходное пособие, как следует из вышеприведенных законодательных норм, выплачивается работодателем в размере одно-, двух-, трех- кратного среднемесячного заработка. В частности, это: - основная заработная плата; - доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-повременщиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и др.

Помимо этого в расчет среднего заработка включаются доплаты работникам: - за совмещение профессий и должностей; - расширение зон обслуживания; - выполнение дополнительных объемов работ; - выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разница в должностных окладах, выплачиваемых работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являющимися штатными заместителями.

Налогообложение НДФЛ. Дело в том, что для такого начисления и удержания необходимо, чтобы выплата отвечала двум условиям: 1 относилась к фонду оплаты труда; 2 подлежала обложению НДФЛ. По этой причине на суммы выходного пособия работодателем не начисляются и не удерживаются с дохода работников взносы в ФСС: - по временной нетрудоспособности п. Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете информация о выплатах в денежной и неденежной формах за работы, выполненные работниками, а также отражение ее в финансовой отчетности определены П С БУ 26 "Выплаты работникам".

ПРИМЕР С 15 февраля года работник, занятый на работах в животноводстве, увольняется в связи с поступлением на воинскую службу по контракту п. За отработанные дни начислена заработная плата: - в декабре года - грн. В феврале года, при увольнении, ему начислили: - заработную плату за 11 рабочих дней - грн.

Содержание операций. Бухгалтерский учет с применением счетов класса 9. Начислена заработная плата работнику за фактически отработанное время в феврале.

Произведены удержания НДФЛ из суммы выходного пособия 1 х 13 : Вход в систему. Новый пользователь Забыл пароль? Стан бази. Четвер, Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь. Электронные деньги и расчеты карточками: правила игры для субъектов хозяйствования. Вакцинация работников предприятия против гриппа, или Я уколов не боюсь: если надо уколюсь!

Довiдковi матерiали. Облiкова ставка НБУ. Розмiр прожиткового мiнiмуму.

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:.

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами статьи 77 , 78 ТК РФ. Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации. Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена.

Выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Как посчитать выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца имеет едва ли не самый широкий перечень случаев применения. И хотя порядок расчета используется без изменений уже долгое время, применение отдельных его норм еще до сих пор вызывает вопросы, к разъяснениям относительно которых присоединяются и официальные органы, в частности Минсоцполитики. Итак, сосредоточим свое внимание на общих правилах и нюансах этого расчета. Согласно этому Порядку расчетный период за два месяца применяется для проведения выплат в случаях:. Но этот перечень не является исчерпывающим. Применение двухмесячного расчетного периода предусмотрено и другими законодательными актами. Начисление выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы за последние два месяца работы, происходит путем умножения среднедневного часового заработка на количество рабочих дней часов , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней, которые должны быть оплачены согласно среднему заработку п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько составляют детские пособия
Документ : Выходное пособие о порядке расчета и учета. Выходное пособие о порядке расчета и учета.

Статья Выходные пособия. Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. Аналогичный размер выходного пособия предусмотрен для случая, когда трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, причем выплата его осуществляется при условии отсутствия вины работника в нарушении указанных правил ч. Основания расторжения трудового договора, обусловливающие выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, перечислены в ч. Лицам, работающим по совместительству, выходные пособия при увольнении выплачиваются на общих основаниях в соответствии со ст.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от

.

.

Пособие рассчитываем за период с Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с.

Статья 178. Выходные пособия

.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    1 это приведет к огромноному росту цен на все проезд, продукты питания, на все товары.

  2. Харитина

    Где-то слышал что если вводится военное/чрезвычайное положение кредит платить не нужно, так ли это (статья, закон)?

© 2018-2019 bouleng.ru