+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа на физическое лицо

Работа на физическое лицо

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Без опыта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа у ИП и физических лиц

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?

Особенности регулирования труда работников, занятых у работодателей - физических лиц, обусловлены, с одной стороны, своеобразием самих работодателей они не являются юридическим лицом , а с другой - спецификой характера и условий выполнения трудовой функции.

Согласно ст. При этом следует различать работодателей - индивидуальных предпринимателей и лиц, не являющихся таковыми. К первой группе относятся работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности работодатели - индивидуальные предприниматели.

Ко второй группе работодателей - физических лиц относятся работодатели, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Эта категория относится к работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями. Далее мы рассмотрим специфику правового регулирования труда работников у работодателей - физических лиц: особенности, связанные с заключением трудового договора, его регистрацией, его содержанием, изменением и прекращением; права и обязанности работодателей - физических лиц и работников, работающих у таких лиц.

Основанием для специального правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц, является субъектный состав возникающих трудовых отношений. Одной из сторон трудового договора в этом случае выступает не организация, а работодатель - физическое лицо, что, безусловно, требует особой правовой регламентации [1]. Главная особенность состоит в том, что он сам осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность.

Работодатель - физическое лицо должен обладать трудовой правосубъектностью, которая характеризуется возрастным и волевым способность к труду критериями [2]. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей ст.

Работник и работодатель - физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной ТК РФ и иными федеральными законами - ст. Это означает, что если указанными выше актами не запрещена работа, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. Данный договор должен быть заверен подписями сторон и зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией , где желательно сохранить третий экземпляр трудового договора.

Регистрация договора имеет уведомительный характер. Однако невыполнение работодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления является нарушением законодательства, за совершение которого он может быть привлечен к административной ответственности. Срок представления договора для регистрации не установлен, но исходя из смысла ст.

Что касается оплаты такой регистрации, то она - безвозмездна. Органы местного самоуправления не вправе устанавливать налоги и сборы, не предусмотренные в НК РФ, а в ст. Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, крайне редко заключают и регистрируют подобного рода договоры, а складывающиеся отношения почти полностью выведены из правовой сферы.

Поэтому здесь следует отметить, отсутствие регистрации не делает трудовой договор недействительным. То есть "работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и оформить с ним трудовые отношения надлежащим образом. Время работы в данном случае будет засчитано работнику в трудовой стаж" [4]. Однако при возникновении спора и оспаривании одной из сторон тех или иных условий доказывание будет существенно затруднено.

Помимо государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, которое должно распространяться на всех работодателей, в том числе работодателей - физических лиц, было бы целесообразно наделить органы местного самоуправления, регистрирующие трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, полномочиями по проверке законности содержания регистрируемых трудовых договоров.

Труд этих лиц применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договору, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, повара, садовники и др. Цель их деятельности - обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя. В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями - физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг.

Труд наемных работников в современных условиях может приносить работодателю - физическому лицу доход. В этих случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.

Если работодатель - физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя который по своему статусу фактически приравнен к юридическим лицам. Физические лица, осуществляющие в нарушении требований федеральных законов данную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, но вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В частности, такой работодатель не вправе ссылаться в отношении заключенных им сделок на то, что не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила ГК РФ об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности [5].

Как отмечается в комментарии к ТК РФ под ред. Орловского: "Индивидуальный предприниматель может принять на работу любое число сотрудников, составляющих производственный коллектив, каждый член которого осуществляет трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка" [6]. Если число сотрудников достаточно велико, то их труд по своей природе ничем не отличается от труда в организации причем необязательно малой.

Это типичный коллективный труд с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникающие при этом общественные отношения - классический предмет трудового права, и регулироваться они должны общими нормами трудового права. Использование специальных норм о работе у физических лиц здесь вряд ли оправдано [7].

Обязанности работодателя - физического лица предусмотрены в ст. Некоторые из них являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют свои особенности. Общие для всех работодателей, в том числе работодателей - физических лиц, обязанности состоят в своевременной уплате страховых взносов и других обязательных платежей в форме и в размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. Особая обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - уведомительная регистрация договора. Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя - физического лица.

Остановимся более подробно на обязанностях по уплате страховых взносов и оформлению страховых свидетельств. Работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами.

С этой целью работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в исполнительном органе Фонда социального страхования РФ по месту своего жительства с целью страхования работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай его нетрудоспособности.

По данным видам обязательного социального страхования работодатель - физическое лицо выступает страхователем работника. Невыполнение данной обязанности позволяет взыскать с работодателя - физического лица взносы в Фонд социального страхования РФ за весь период работы у него работника, а также установленные законодательством штрафные санкции за невыполнение этой обязанности.

Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в отделении Пенсионного фонда РФ по месту своего жительства с целью уплаты за работника страховых взносов, обеспечивающих ему включение времени работы у работодателя - физического лица в стаж, дающий право на назначение пенсии, а также на получение пенсии. Невыполнение работодателем - физическим лицом обязанности по уплате взносов за работника не лишает его права обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Сроки для установления данного факта действующим законодательством не установлены. После установления факта, подтверждающего трудовые отношения, с работодателя - физического лица должны быть взысканы страховые взносы в названные фонды, а также предусмотренные законодательством штрафные санкции. В связи с чем время работы у работодателя - физического лица включается в соответствующий страховой стаж. В случае смерти работодателя - физического лица по его обязательствам перед упомянутыми фондами и работником отвечают наследники, что предполагает уплату ими страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника у работодателя - физического лица.

Работодатель - физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые.

За невыполнение этой обязанности работодатели - физические лица также могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности. В содержании трудового договора указываются сведения о месте работы, дате начала работы, сроке действия договора, условия оплаты труда, права и обязанности сторон, режим рабочего времени и отдыха и т. Остановимся поподробнее на сроке трудового договора и режимах труда и отдыха, тем более что им в гл.

По соглашению работника и работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, на основании ст. Ранее трудовой договор на определенный срок мог заключаться между работодателем - физическим лицом и работником независимо от вида работодателя - физического лица. Это было вызвано тем, что данные работодатели не всегда могли спрогнозировать получение доходов на достаточно длительную перспективу.

Работники также могут быть заинтересованы в установлении с такими работодателями трудовых отношений на определенный срок особенно актуально для домашних работников , так как условия труда могут быть неприемлемы, может сложиться личная неприязнь, препятствующая продолжению трудовых отношений. В подобном случае работник должен быть максимально свободен при прекращении трудовых отношений. По общему правилу срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет.

Письменный договор на определенный срок должен быть заключен до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Доказательством заключения срочного трудового договора до фактического допуска к работе может стать регистрация в органах местного самоуправления, в Фонде социального страхования РФ, в Пенсионном фонде РФ до начала срока выполнения работником трудовых обязанностей, установленного в договоре. Заключение срочного трудового договора после фактического допуска работника к работе работодателем - физическим лицом позволяет признать этот договор заключенным на неопределенный срок.

Продолжение трудовых отношений после окончания срока трудового договора также означает заключение трудового договора на неопределенный срок. В этом случае у работодателя - физического лица возникает обязанность по регистрации в перечисленных органах факта продолжения трудовых отношений на неопределенный срок. Данный факт может быть зарегистрирован как путем уведомления работодателем - физическим лицом указанных органов, так и посредством продолжения уплаты за работника страховых взносов.

Однако работодатель - физическое лицо обязан уведомить орган местного самоуправления о продолжении трудового договора, срок действия которого истек.

В соответствии со ст. Но при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем они установлены законодательством. Соглашение о режиме труда и отдыха следует заключать в письменной форме. Несоблюдение данной формы лишает работодателя - физического лица права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения несоблюдения работником соглашения о режиме труда и отдыха. Несоблюдение письменной формы при возникновении спора, как и в случае несоставления соглашения о режиме труда и отдыха, также лишает возможности ссылаться на свидетельские показания для подтверждения уведомления работника об изменении существенных условий заключенного с ним трудового договора.

Работник вправе отказаться от выполнения работы в изменившихся условиях, что является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.

Новая редакция наименования и текста ст. Причем в ней идет речь об изменении договора работодателем. Данная статья дополнена важным положением, гарантирующим работнику невозможность необоснованных изменений его трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем. Теперь ст. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ - ч.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение условий труда для работников, занятых у работодателя - физического лица, не предусмотрено. Ограничение предусмотрено только для работодателей - индивидуальных предпринимателей. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон ст.

С работодателем - физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. При необходимости работодатель - физическое лицо может предложить работнику выполнять другую работу функцию , то есть предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю - физическому лицу не предусмотрено.

Следовательно, он должен решаться на основе общих норм ТК РФ ст. Нельзя не заметить, что включение в трудовой договор дополнительных по сравнению с законодательством оснований его прекращения по инициативе работодателя - физического лица ограничивает конституционное право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Рядом особенностей обладает работа у работодателей — физических лиц. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работа у физического лица Краткое содержание: Договор покупки у физического лица Аренда нежилого помещения у физического лица Договор на выполнение работ между физическими лицами Акт выполненных работ между физическими лицами Купить авто у физического лица Договор на ремонтные работы с физическим лицом Покупка автомобиля у юридического лица физическим Аренда у физического лица Аренда транспортных средств у физического лица Я работаю официально по РВП могу ли подработать после работы у физических лицах? Нужен ли патент на работу у физического лица для гражданина Казахстана?

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

Особенности регулирования труда работников, занятых у работодателей - физических лиц, обусловлены, с одной стороны, своеобразием самих работодателей они не являются юридическим лицом , а с другой - спецификой характера и условий выполнения трудовой функции. Согласно ст. При этом следует различать работодателей - индивидуальных предпринимателей и лиц, не являющихся таковыми. К первой группе относятся работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности работодатели - индивидуальные предприниматели. Ко второй группе работодателей - физических лиц относятся работодатели, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель - физическое лицо

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу. Войти Регистрация. На сайте с 14 декабря Охранник 4-го разряда руб. Требуются лицензированные охранники 4-го разряда.

Здравствуйте, дорогие читатели! Эту статью меня просили написать уже давно и сегодня я совместно с юристами ее подготовил.

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Расширенный поиск вакансий. Тип вакансии. Название должности. Это не означает, что вакансии без соответствующего обозначения не подходят для соискателей с ограниченными возможностями.

физическое лицо

Добрый день! И как в этом случае работодатель выплачивает алименты за работника? Российское законодательства не запрещает заключать договор между 2-мя физическими лицами, соответственно договор будет между этими лицами, при этом вопрос о том кто выступит в роли налогового агента остаётся открытым.

.

.

Если работодатель - физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, то он должен пройти.

Работа у физического лица

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Пусть сокровенное души желанье

  2. Бажен

    Спасибо за ваши ответы!рубрика 100%зайдет)))))

  3. Игорь

    Это не профессионально

  4. Захар

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

© 2018-2019 bouleng.ru