+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы тк рф матери одиночки

Отпуск без сохранения заработной платы тк рф матери одиночки

Доброе утро. ТК — Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Дополнительный отпуск. Каждый год по желанию матери-одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели четырнадцать дней по календарю , который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому отпуску.

Нужно иметь в виду, что этот отпуск не переносится на следующий год. Проверила статья сосответствует: Здравствуйте, Людмила! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска матери-одиночке возможно только в том случае, если такое условие прописано в коллективном договоре, и не иначе статья ТК РФ? Если мать-одиночка имеет больного ребёнка, но не инвалида что подтверждалось бы спец.

По умолчанию Да, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, должны быть предусмотрены коллективным договором. Если ребенок часто болеет, то этот факт совсем не означает, что он является инвалидом. Поэтому в этом случае права на дополнительные оплачиваемые выходные дни у работницы статья ТК не возникает.

Анатолий Сергеевич дал ответ не соответствующий Российскому законодательству. Если вы проживаете в России, то в соответствии со ст. Поэтому вам нужно ознакомиться с Коллективным договором вашего предприятия. Тогда вы имеете право его использовать в любое удобное для вас время или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать по частям.

Перенесение дополнительного отпуска на следующий рабочий год не допускается. Согласно ТК РФ: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет ежегодно предоставляется, — дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней, по желанию — не менее четырнадцати календарных дней без сохранения заработной платы;.

При наличии двух и более детей, отпуск. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Дополнительный отпуск возможен только в случае коллективного договора, если такой есть на Вашем предприятии.

Если есть совместное заявление родителей об установлении отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГСа то статус матери-одиночке женщине не присваивается, ибо отец установлен. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год ст. Нет, не накапливаются и не предоставляются в дальнейшем Эти 4 дополнительных дня в месяц нельзя копить.

Чтобы не пропали, использовать их нужно в текущем месяце. И положены они при наличии справки из органов соцзащиты, что ваш ребенок не находится в специализированном учреждении на гос. А с какой стати работающему человеку предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск? Это указано только в федеральных законах,скажем,о мерах социальной поддержки лиц,пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС,и так далее.

К основному отпуску можно присоединить только отпуск до 14 календарных дней,но без сохранения зарплаты,если вы их не использовали в другое время.

Вы имеете право на один дополнительный выходной день, он оплачивается в размере среднедневного заработка. Не более 4-х в месяц. Это очень выгодно, я сама этим пользуюсь. Конкретно для матерей отпуска нет. НО: если у вас есть ребёнок до 14 лет ребёнок-инвалид до 18 лет , вы можете работать неполную рабочую неделю неполный рабочий день , согласно ст. ТК РФ ни каких дополнительных отпусков в данном случае не предусматривает.

Если у каких-то работодателей локальными нормативными актами установлено право разведенной женщины с ребенком на доп. Оплачиваемые дни к очередному отпуску не предоставляются, если только иное не предусмотрено у Вас нормативно-правовыми актами Вашей организации , но в течении года Вы безпрепятственно можете взять отпуск без содержания до 14 дней Только за свой счет до 14 календарных дней, если это прописано в коллективном договоре: Статья ТК РФ.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Никакие дополнительные оплачиваемые отпуска для матерей-одиночен не предусмотрены Трудовым кодексом. В Трудовом законодательстве нет такого понятия, о котром вы пишите.

Таоке может быть только о подобном виде отпуска прописано в Коллективном договоре именно вашей организации, если такого там нет, то ни о каком социальном отпуске не может быть и речи. Дополнительные отпуска дают за ненормированный рабочий день, за работу в горячих условиях и др. Почитайте коллективный договор, но я очень сильно сомневаюсь что такой пункт будет, это не выгодно работодателю. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 календарных дней Если двое детей младше 14 лет - отпуск положен только в летнее время, если Вы на это претендуете Льготный налоговый вычет..

Увы, больше не вспоминается.. Если не в частной организации,знаю только две:если маленькие дети до 14 лет хотя бы двое-отпуск предоставляют право выбирать когда надо сотруднику а не администрации,и еще можно попросить 2 недели за свой счет,Но вы правильно заметили-это уступки,т. Дают 5 дней к отпуску оплачиваемых. Путёвки в первую очередь Не все работающие себе такое позволят Да, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, внутренними документами учреждения, в котором Вы работаете, должны устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней.

Если в коллективном договоре этого нет - значит не полагаются. Мало проработала - мало получила Дополнительно - от военкомата. Тренируйтесь жить на такие деньги. Либо выходите на работу, ищите няню или просите родню помочь. Ну это в разных странах по-разному. У нас в Украине, например, раньше считались дети-инвалиды до 16 лет, в прошлом году закон изменили - теперь до А как у вас - это надо закон искать. Или в собес позвонить, там точно знают. Федеральный закон от Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Статья Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида , или которая усыновила ребенка , отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 настоящего Кодекса.

При наличии нескольких оснований для предоставления этой отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания.

Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда ст.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Но, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами согласно Определению Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 февраля г.

N КАС Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью СЕМЬ календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется ст.

Вы имеете право использовать этот вид отпуска до конца года, так как указанный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год,.

Нет не добавляются. Добавляются только работникам с вредными условиями, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день. Женщины, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на: первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с работодателем в период, когда позволяют производственные условия;.

Такой отпуск законодательством не предусмотрен. Но может быть предусмотрен вашим коллективным договором. Этот ребёнок вполне дееспособный. Может и должен во всём себя обеспечивать так считает законодательство.

Если только и не дай бог в случае тяжелой болезни, требующей постоянного ухода. Бред какой-то Вы имеете в виду типо учебного отпуска? Раз 18 исполнилось, то все А что в 18 лет без мамы никак? Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

Но не накапливайте такие отпуска. И ни в каком кол. У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно! Темы дополнительный отпуск инвалидам 3 группы дополнительный отпуск имеющим детей до 15 лет дополнительный отпуск за выслугу лет дополнительный отпуск за вредные условия труда дополнительный отпуск донору дополнительный отпуск матери двоих детей дополнительный отпуск матерям детей инвалидов дополнительный отпуск медицинским работникам дополнительный отпуск одиноким матерям дополнительный отпуск перед декретным отпуском дополнительный отпуск перед декретом.

Обсуждение по теме: дополнительный отпуск мамам Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском. Отпуск за свой счет Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных. Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск. Каждый год по желанию матери-одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели четырнадцать дней по календарю , который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому отпуску.

Добрый день Елена. При рассмотрении вашего вопроса могу сказать Вам следующее. Статья Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию. Документ изменен - см.

Доброе утро. ТК — Статья

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст. При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда ст. Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время ст.

ТК РФ - Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Отпуск за свой счет для матери одиночки

.

Мать одиночка отпуск без сохранения заработной платы

.

Вопрос я знаю.что матери -одиночке положен доп.отпуск 14дней в любое

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Добрый день. Прошу Вас прокомментировать возможные причины ценообразования на недвижимость. Почему в Черновцах и Одессе, например, квартиры стоят плюс минус одинаково, хотя по населению разница в три раза, и зарплаты тоже разные. Что может влиять на это?

  2. Полина

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

© 2018-2019 bouleng.ru