+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия в отпуске по уходу за ребенком

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация предприятия в отпуске по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Здравствуйте Регина! Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. Вас должны уволить однозначно с В Ваш адрес должны направить уведомление по почте заказным письмом за 2 месяцадо ликвидации , срок если по почте получили будет считаться с момента получения письма.

Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения,. Так как Вы в декретном отпуске , при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы , пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС. Трудовую книжку Вамдолжны выдать в момент расчета после увольнения либо направить по почте. Вы заблуждаетесь. Решения суда для этого не нужно. Достаточно введения конкурсной процедуры и или решения учредителей о ликвидации.

При этом принять решение о сокращении. Однако в любом случае в силу норм ТК РФ Вас обязаны уведомить об увольнении не ранее 2 месяцев до этой даты. Если это условие было нарушено, то Вы вправе подавать жалобу на действия конкурсного управляющего в трудовую инспекцию или подавать на него иск в суд. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом пособие по уходу будет Вам выплачиваться и дальше, но уже не работодателем а отделом соц. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сотруднику направляется уведомление, Срок отправления уведомления строго не установлен, но обязательно требуется соблюсти 2х месячный интервал между уведомлением и увольнением. Так же законодатель строго не оговаривает, что день увольнения должен быть днем вынесения судом решения, увольнение возможно и раньше.

В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы — по письменному запросу работника. По ашему вопросу могу ответить следующее: уведомление службы занятости о прекращении деятельности. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы.

Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес. Оформление приказа об увольнении по истечении 2-месячного срока. Расчет и выплата положенных компенсаций. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах. Если Вы узнали об этом уже от управляющего, то смело в прокуратуру с заявлением о привлечении этого лица к административной отвтетсвтенности.

Мой электронный адрес nas mail. Буду признателен за положительный отзыв. Исключением является ликвидация предприятия не филиала!!! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. То есть работодатель обязан выдать каждому работнику персональное индивидуальное уведомление за два месяца до увольнения.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

При увольнении при ликвидации предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Прошу обратить внимание: если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе.

То есть на основании ч. Если предприятие будет признано банкротом, то могут ввести конкурсное управление, а введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры.

При этом поясняю: увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по его собственному желанию. В противном случае если работника все-таки уволят , такие работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от Также поясняю : если суд вынесет решение о банкротстве предприятия, то потребуется один месяц для его вступления в законную силу. Если это решение будет обжаловано в апелляционном порядке, то на следующий день после принятия апелляционного определения.

При этом предприятие может находиться в стадии банкротства не один год. Как видите, в описанной Вами ситуации имеется много нюансов, которые дают Вам возможность не делать поспешных выводов. В соответствии с частью четвертой ст. Поэтому вы вправе сдвинуть решение вопроса об увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться к прокурору, к государственному трудовому инспектору или защищать свои права в судебном порядке с учетом положений статьи ТК РФ.

Если возникли дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Регина. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком за трех лет до В июле г. Мною было получено уведомление о возможном увольнении по решению суда о ликвидации предприятия от конкурсного управляющего.

Решением арбитражного суда предприятие, работником которого я являюсь, ликвидировано. Однако конкурсный управляющий направил в мой адрес приказ об увольнении с Насколько мне известно, увольнение в моем случае, возможно, только по решению суда о ликвидации, соответственно и дата увольнения должна быть не ранее Я права?

Подскажите, пожалуйста, нормативный документ ссылаясь на который могу просить конкурсного управляющего переделать ранее направленный мне приказ об увольнении? Заранее благодарю за помощь. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Томск Пожаловаться модератору.

Державин Александр Владимирович Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения, Уведомление обязаны направить в ЦЗН о высвобождении увольнении работников Так как Вы в декретном отпуске , при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы , пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС. Алексей Владимирович Здравствуйте, Вы заблуждаетесь. Количество полагающихся Вам выплат определяется в соответствии со ст.

Роза Мударисовна Насекин Олег Юрьевич Дегтярева А. Регина, доброго времени суток! По существу вопроса поясняю следующее: 1 В соответствии со ст. Оформляет увольнение и подписывает приказ об увольнении — конкурсный управляющий. Буду признательна за оценку ответа.

Надеюсь, он стал полезен. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Как оспорить недостачу? Подводят к увольнению без выплаты Заставляют писать заявление на увольнение. Еще вопросы. Полезные статьи. За что можно уволить работника? По какой статье? Увольнение по призыву в армию Увольнение по сокращению должности, образец уведомления Еще статьи. Юридические консультации.

Главная Увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком Увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте. Компенсационные выплаты при закрытии организации Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия.

Здравствуйте Регина! Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. Вас должны уволить однозначно с В Ваш адрес должны направить уведомление по почте заказным письмом за 2 месяцадо ликвидации , срок если по почте получили будет считаться с момента получения письма. Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения,.

Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности. Он может длиться от дней до Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы ст. Дорогие читатели!

Ликвидация предприятия при ¦ отпуске по уходу за ребенком

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст.

Процесс ликвидации организации В результате ликвидации компания окончательно прекращает свою деятельность и исключается из ЕГРЮЛ. Существует два вида ликвидации: Добровольная — когда сам собственник решает прекратить деятельность.

Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному. Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

.

.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сотруднику направляется ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

.

Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

.

Увольнение при ликвидации в отпуске по уходу за ребенком.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнст

    Рай для всякой. типа Шурыгиной

  2. Мечислав

    Спасибо большое! Ваш канал ооооочень нужен тем, у кого денег на консультации нет, а желание не быть нагнутым есть. Таких, как я. Звучит может не очень, но правда.

  3. exdeciven

    Спасибо большое полезная информация.

© 2018-2019 bouleng.ru