+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если генеральный директор не хочет одти в отпуск по графику

Акция месяца 8 88 В апреле собирается идти в отпуск. Имеет ли он на это право , если да, то как оформить. Никаких графиков отпусков на этом предприятии нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник отложил отпуск: чем это грозит и как подстраховаться

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили.

В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых , согласно Закона Вас должны уволить сократить на основании п. Это Вам будут разъяснять и юристы, и адвокаты. Во-вторых , если Вы будете ждать, когда Вас уволят по Закону с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи ТК РФ , то Вы можете остаться без выходного пособия и без трудовой книжки.

В-третьих , для Вас в этой критической ситуации лучший вариант - это уволиться на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой Вам работодателем при увольнении компенсации не менее ТРЕХ размеров вашей заработной платы.

Как это можно сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с ссылкой на заключение Конституционного Суда РФ , который указал, что ГАРАНТИЙ нет у работников при ликвидации организации, что они получать при сокращении на основании п. Статья эта называется " Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов ".

Всего Вам доброго и удачи! Я была официально трудоустроена в собственной фирме на должности генеральный директор с Вопрос: где мне получать единовременные выплаты при рождении ребенка р и пособия по уходу до 1. По закону их платит работодатель но я не работаю сейчас Юрист Николаева А. Добрый день, согласно законодательству РФ единовременную выплату при рождении ребенка может получить законный отец ребенка на своей работе, а пособие по уходу до 1,5 лет вы будете получать напрямую от ФСС РФ.

Для этого вам необходимо обратиться в МФЦ своего года. Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель.

Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании.

Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".

Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.

Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили. Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т. И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом!

Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ.

Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп.

Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний? Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично. Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть.

Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:.

В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме. Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера должность которую занимает сотрудница.

Законно ли решение фсс? Юрист Криухин Н. Данное решение ФСС следует обжаловать в суде. Ситуация такая: ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу. День отработала и звонит генеральный директор, объясняет ситуацию что бухгалтер нужен в Москве а я работаю в обособленном подразделении Шилово , и бухгалтерию уже ведётся всю бухгалтерская фирма в Москве. На данный момент ничего предложить не могут, работы нет.

Я сказала чтобы сокоащали меня. Ушла на больничный. Сегодня звонит и говорят, что сократить не могут надо в администрацию и налоговую подавать документы и основание Но я хочу так сказать взять своё, что полагается по закону. Подскажите пожалуйста, как быть? Что делать? Могу ли я после больничного уйти в отпуск? Заранее огромное спасибо! Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Вы вправе требовать сокращения. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права? Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде.

После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение?

Если может, то в какой орган? В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы.

Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права?

Каким образом может быть разрешен возникший конфликт? Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Анна!

Перед вами отрывок отчета о семинаре "Отпуска: кому и сколько" лектор Журавлева И. Опубликовано в издании "Главная книга.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Если работник не хочет идти в отпуск

Подпишитесь на год за руб. Работник отказывается идти в отпуск по графику отпусков который им был подписан , какие действия должны быть со стороны работодателя, какие документы нужно составить. Оформите перенос отпуска. При желании Вы можете привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности при отсутствии уважительных причин. Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику. Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя ч. Утверждать график в новой редакции не требуется.

Имеет ли право руководитель ООО идти в отпуск без составления графика отпусков?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только Юрист Зотов В.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Согласно статье Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя. Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч. Утверждение графика.

Работник не хочет идти в отпуск

Лето не задалось, и мороженое приходилось запивать глинтвейном, чтоб не околеть. Помимо холода, настроение ей портил стремительно остывающий безалкогольный глинтвейн — им с Катей было не с кем оставить детей, а те пожелали есть и пить то же самое, что и родители. Мы, между прочим, помимо расчета отпускных по вашим приказам еще и полугодовой отчет сдаем!

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа.

.

Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) Если в компании есть профсоюзный орган, то график То есть работники должны идти в отпуск именно в те периоды, которые установлены в графике.

Отказ идти в отпуск по графику отпусков

.

Отпуск генерального директора

.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 bouleng.ru